近日，位于江苏盐城的高合汽车工厂陷入了一场人才争夺战。记者实地探访发现，比亚迪、理想等新能源汽车厂商的代表直接在工厂门口设置面试点，对高合员工展开现场招聘。
现场情况显示，多家竞争对手企业的人力资源专员手持招聘资料，向前来上班的高合员工发放传单，并提供现场面试机会。一位不愿透露姓名的员工表示：“已经有不少技术骨干被挖走，薪资待遇确实比现在高30%左右。”
值得注意的是，在工厂管理层面，目前由代理厂长负责日常运营，而实际负责人丁磊据称人在上海，正在寻求解决方案。内部人士透露，丁磊正在通过远程方式指挥应对当前困境，包括与投资者洽谈、寻找新的战略合作伙伴等。
一位现场招聘的比亚迪HR向记者坦言：“高合培养了一批优秀的新能源汽车人才，在当前行业快速发展阶段，这些都是稀缺资源。”
与此同时，工厂内部管理也出现了“代理代办”现象，部分中层管理人员开始代理行使更高层级的职责。这种现象反映出企业正处于特殊时期的过渡阶段。
行业分析师指出，高合当前面临的不仅是人才流失问题，更是整个新能源汽车行业激烈竞争下的缩影。如何在资金压力和市场挑战中稳住团队、维持运营，成为摆在管理层面前的严峻考验。
截至发稿，高合官方尚未对此事作出正式回应。据悉，代理厂长仍在维持工厂基本运转，但人才流失的态势若持续，或将对企业后续发展造成更大影响。
